劳资人员工作总结,工作总结

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工作总结的撰写需要了解工作情况，对一些工作问题进行反馈和纠正。劳动管理人员工作总结

i．主要工作

1.完成统计年报和定期报告工作。 在年报方面，主要采取以下措施：一是我局成立了年报工作领导小组，组织协调各专业、各部门联系，及时解决遇到的问题。 ;二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是认真筹备年报会，讲解透彻，操作细致，确保年报会落实到位。在定期报告方面，要密切注意频繁采集，保证统计报告的数据质量。

2.在统计调查和管理方面，按程序做好抽样调查的各个环节，确保所有调查都建立在统一、严格、科学的基础上。 建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范了审批程序。在调查过程中，除了每月定期的调查走访外，我们还成立了数据评估小组，对部分数据进行评估。

3.在原始统计记录的收集和保存方面，必须做到收集完整、报告及时、字迹清晰、分类合理、编号统一、成册装订、妥善保存。 对未按时报送的企业，应当出具《统计报表提醒表》，对不按时报送的企业，应当及时出具《统计报表提醒表》，所以用法律武器规范他们的行为。各类统计报表的“审计记录卡”、“数据质量查询卡”、“数据质量评估报告”等原始工作记录与汇总表、基础表一起保存存档。各种原始记录和统计报表形成了一套完整的统计数据链。目前，单位报告收集率为100%。

4.在统计台账的建立方面，进一步规范和完善统计台账，每年每季度逐一进行登记，既方便了本单位工作，又有效加强了基础统计工作。

5.在统计数据质量方面，从基础表格的收集、数据审核到汇总报告，每个工作步骤都必须有具体负责人签字后方可进入下一步。工作链接，直到主任签字和报告； 对每份报告的审核和询问都严格按照要求记录，做到下级问有结果，上级问答有原因、有情况、有说明。今年6月，该局专业人员和主要领导对新华书店、简思公司、国土资源局、建设银行等单位进行执法检查，发现问题及时整改，确保报告数据的质量真实可靠。

6.在统计服务方面，一是今年为县级单位提供信息20余次，为基层统计人员提

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劳资管理人员是保密的人、财、物的人、劳动者的合法权益的人，劳资管理人员在其职责权限，管理方式和管理原则上有明确的规定，是做好劳资管理工作的根本保证。为做好劳资各项工作，我在工作中，严格按照有关的法规政策和规范要求，认真履行岗位职责，严格履行岗位职责，努力做好各项工作。

一是做好各项劳动管理和人事管理。做好日常工作及劳资、人事等各项保密文件的收发、登记、发放;做好劳资款项的结算、缴纳和核算工作;及时完成劳务人员的月工资、个人年报的审核和上级组织的年底统计工作。

二是做好员工社保的核算、缴纳工作，为新增员工的医疗保险和住房公积金等缴费基数的核算。做好劳动报销的基数核算工作，为员工工资、医疗保险等社会保险。及时做好员工的住房公积金、医疗保险、失业保险及医疗保险金的缴纳工作。

三是做好人事档案和工资的整理、归档工作。及时做好新、老员工的人事档案的收集、整理、保管和分类归档工作。

四、严格执行劳动合同，了劳动合同的签订及社会保险入、转新工作。及时做好了社会工资、医疗保险、离职伤害保险的增加、变更等相关的工作。

五、协助其他同事做好工作。并能按时按质完成领导交办的其它工作。

为了加强自身管理和业务学习，我主动参加公司业务学习培训，不断提高自己的业务工作能力和管理水平。并且在工作之余，我还努力学习公司业务上的新制度，按时完成工作总结、，努力做好自己的本职工作。对公司所有业务及用工都进行计划统计，对业务人员的日常核算及月度、年终统计都进行了认真严格的考勤。

六、严格执行《劳动合同法》。

依法履行好劳动合同约定的义务，负责妥善保管公司及有关业务往来单位的劳动合同，做好与其他业务单位的劳动合同的签订及社保、养老保险、医疗保险等单位的劳动工作，劳动年检。缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，及时、准确地居住证等各项手续。认真学习执业管理制度，我主动了解业务单位的各项规章制度，严格执行工作纪律，工作任务比较重。同时我还积极结合本职工作，加强专业知识的提高，努力做好自己的工作，并完成领导交办的其他工作。

在这几年的工作中，我虽然努力做了一些工作，但仍然存在不少不足。这

在过去的xxxx年里，在中心主任和部门主管的正确领导下，以质量第一，服务为先的重要思想为指导，我较好地完成了中心办公室人事劳资岗全年的工作任务，现将过去一年的工作状况总结汇报如下：

一、招聘管理：

对每月发生人员离职状况进行及时准确的记录，并了解人员离职原因，向部门主管带给招聘要求和用人推荐，依照部门原定编人数和岗位重新发布、更新招聘信息或从公司网络人才库中立即筛选补充岗位人员。招聘工作实施良好：一方面一向使用前程无忧网站招聘平台，全年共为公司筛选出匹配人才简历105份(使用前程无忧简历匹配系统)，透过使用电子邮件、电话和招聘网站信息平台通知人员的应邀面试率约70%，招聘成功率达50%，并定时为部门挑选匹配人选进入简历库;另一方面透过街道和劳动就业中心发布对学历要求相对较低的岗位(餐饮服务员、厨师、被服运送等)，有效补充网络招聘方面的不足。对内部人员岗位变动的调整方面，因年度内部人员岗位较少，全部变动都进行了即时准确变更记录，完善人员资料。

二、办公物资管理：

每月5日均完成各部门提交的办公物资订购计划交采购负责人进行统一购买，并做到了准确验收、分发到部门。对规格较小但使用量较大的物资(例如打印用耗材等)，提醒部门按存留必须应急用量的标准采购，同时办公室仓库按最小应急用量采购存放，以供部门出

现应急临时使用。透过本年度收集部门对使用物资的反馈和沟通，各部门已逐渐掌握日常物资采购量和规格，需要透过办公室处理的临时应急采购状况有效地降低，有效提高部门工作效率。另一方应对因业务需要而发生的临时物资采购，透过与采购部门进行良好的沟通和协作也满足各部门的采购需求。

三、劳动关系管理

至本月底xxxx年度所有新入员工除个别因未能及时提交办理劳动备案所需证件外，均在当月完成劳动备案办理和社会保险增员，迟交证件资料员工均在下月完成备案及社保增员操作，全年共办理劳动备案增员100人次，离职员工均在当月完成劳动备案和社会保险减员操作，全年共办理减员64人次，增减员业务完成率100%，所有社保个人缴费明细完成上报，本年度按政策指引处理员工生育保险费补缴及报销1次。

四、考勤管理

至本月底所有员工月度差假及考勤记录均完成记录和归档，无纰漏，并向有需要建立考勤和年假计算的部门带给协助。

五、满意度调查和其他工作

至本月底各月份患者满意度调查均有效完成，并准确做好统

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在xx年，我部门认真贯彻落实上级有关文件精神和要求，紧紧围绕我市人事劳资工作中心任务，以劳动和社会保险改革为契机，以提高劳动用工水平为重点，不断加强和改进我市实施劳动用工和社会保险工作，为我市经济建设服好务。

一、完善各项规章制度，切实保障劳动用工及社会保险基金的正常发放

我市的劳资工作，主要从以下几方面开展。

二、加强劳动用工管理，确保劳动用工及社会保险基金的正常发放

我市劳动用工及社会保险基金的正常发放，是维护我市经济建设的重要措施。为此，我局加强基金管理和维权工作，加强了劳动用工信息的上报、上报工作。一是及时做好基金信息的上报、上报工作，确保基金的正常开支。二是做好了我市的社会保险基金的增缴工作。三是做好了我市的城镇居民养老保险基金的增补工作，确保基金的正常使用。四是做好城镇居民养老保险基金的增减工作。五是做好了我市的城市居民养老保险的增减工作。

三、切实抓好劳动用工管理和保险基金的收缴

我局在认真做好日常基金结算工作的同时，按照上级的有关要求和安排，做好今年劳动合同的收缴工作，按时完成了上级下达我市xx年度我市社会保险参保人员的全年增减工作任务，确保了我市xx年度各项社会保险基金按时足额到位和足额收缴到位。

四、积极搞好员工的招工录取工作及各项社会保险的缴费工作

我局认真贯彻落实《劳动合同法》，按照劳动合同法的规定及要求，积极搞好员工的招工录取和保险基金的增值工作，确保了我市劳动合同签订工作的顺利进行。

五、加强员工的业务培训，确保员工队伍的稳定

我局认真做好员工的业务培训工作，加强了劳动保险业务培训力度。一是按月上报员工人数、劳动关系保险参保情况；二是做好了员工年度报表的填报工作，确保了员工人事报表的正确填报。三是做好员工的考勤考核工作，确实做到了每月的考勤有记录、员工的月考勤有通知、员工的月考勤有登记，做到了员工的月度考勤记录、月度考勤有统计，有据可依。

六、加强员工的安全教育，确保劳动合同签订的有效性

我局在